Open AccessPosted Content
Temelji organizacijskog dizajna
TL;DR: In this article, the authors define definiranje organizacijskog dizajna i njegovih osnovnih karakteristika, objasnjenje kljucnih organisationičkih elemenata, kao i modela putem kojih se isti usklađuju.
read more
Abstract: Organizacije ce biti uspjesne u onoj mjeri u kojoj im to omogucava njihov organizacijski dizajn. Menadžeri sve vise postaju svjesni kako su znanja i vjestine dizajniranja organizacije neophodni u danasnjem poslovnom svijetu, cija se složenost preslikava i na složenost samih organizacijskih rjesenja. Kako bi mogli odgovoriti na novonastale izazove i prilike, oni se trebaju jos bolje upoznati s temeljnim znanjima u podrucju organizacijskog dizajna. Kroz definiranje organizacijskog dizajna i njegovih osnovnih karakteristika, objasnjenje kljucnih organizacijskih elemenata, kao i modela putem kojih se isti usklađuju, u clanku ce biti predstavljene kljucne spoznaje iz podrucja organizacijskog dizajna. Također, bit ce naglaseni i potencijalni rezultati i ucinkovitost prakse dizajniranja organizacije, koji ce potvrditi kako je rijec o vrlo važnom i nezaobilaznoj poslovnoj praksi. Stovise, na organizacijski dizajn treba gledati kako na izvor konkurentske prednosti te kao takav on bi trebao biti na vrhu liste prioriteta uspjesnih menadžera ili onih koji takvima žele postati.
read more
Chat with Paper
AI Agents for this Paper
Find similar papers on Google Scholar, PubMed and Arxiv
Write a critical review of this paper
Analyze citations of this paper to find unaddressed research gaps
Citations
•Dissertation
Organizacija prodajne funkcije
Ante Marušić
- 23 Jan 2017
TL;DR: In this paper, the authors discuss the internal and external factors that play an important role in achieving the sales efficiency in the sales function, which are: Request, offer, sales order, delivery and invoice output.
Menedžment znanja v poslovnem okolju
Jasmina Starc,Dario Radilović +1 more
TL;DR: In this paper , the uporabnosti pregledonih enot virov metodo PRIZMA were uporabeled, e.g., eksplicitno znanje, tacitno značnje, eksPLicitno organizacijsko poznavanje procesov in eplicitnostinno organisationacije poznaneve procesove procesova in eks PLO, in e. g., mapa konceptov, mapa posedovanih znanj in zemljevid delovnih procesovi.
References
•Book
Organizations in Action: Social Science Bases of Administrative Theory
James D. Thompson
- 01 Jun 1967
TL;DR: Organizations in Action as mentioned in this paper is a classic multidisciplinary study of the behavior of complex organizations as entities, focusing on individual behavior only to the extent that it helps explain the nature of organizations.
11.4K
•Posted Content
The Impact of Human Resource Management Practices on Turnover, Productivity, and Corporate Financial Performance
TL;DR: In this article, the authors examined the linkages between systems of high performance work practices and firm performance and found that these practices have an economically and statistically significant impact on both intermediate outcomes (turnover and productivity) and short and long-term measures of corporate financial performance.
9.1K
The Impact Of Human Resource Management Practices On Turnover, Productivity, And Corporate Financial Performance
TL;DR: In this article, the authors comprehensively evaluated the links between systems of high performance work practices and firm performance and found that these practices have an economically and statistically significant impact on both intermediate employee outcomes (turnover and productivity) and short and long-term measures of corporate financial performance.