Technologien und Methoden und ihr Einsatz

„Gesundheit“ im Wertekanon verantwortungsvoller Unternehmensführung – auch in der digitalen Transformation

Digitale Interventionen zur individuellen Prävention und Gesundheitsförderung

Wachstumsprozesse in der Unternehmensentwicklung konnen zu Krisen fuhren, die mit erheblichen gesundheitlichen Belastungen einhergehen. Junge Unternehmer haben dem aufgrund fehlender Erfahrung zumeist wenig entgegenzusetzen. Das Verbundprojekt Digi-Exist will mit einem digitalen Praventionsprogramm junge Unternehmen uber Entstehungsbedingungen von Krisen informieren, potenzielle Krisensymptome identifizieren und sie dabei unterstutzen, Arbeitsprozesse gesundheitsgerecht und moglichst storungsfrei zu gestalten. Dabei wird deutlich gemacht, dass eine effiziente Handlungsorganisation Voraussetzung fur die Gesundheit der Mitarbeitenden und fur eine gesunde Geschaftsentwicklung ist. Ausgehend vom Forschungsstand zu gesundheitsrelevanten Herausforderungen von Wachstumskrisen und den Ergebnissen der Anforderungsanalyse bei 33 Betrieben wird der krisenbezogene Handlungsansatz des zu entwickelnden Praventionsprogramms erlautert und die inhaltliche Ausgestaltung seiner verhaltnispraventiven Komponente vorgestellt. Ausfuhrungen zum weiteren Vorgehen bei der Programmentwicklung runden den Beitrag ab.

Wachstumskrisen in jungen Unternehmen und Gesundheit

Betriebliche Gesundheitsförderung

Digi-Exist: Eine digitale Plattform zur Gesundheitsförderung für junge Unternehmen

Die Digitalisierung befordert die Grundungsdynamik, regt neue Unternehmensstrukturen, neue Formen der Arbeitsorganisation und der Fuhrung an und hat unterschiedliche Auswirkungen auf die Gesundheit. Digitale Medien beeinflussen die Gesundheit als Stressor, sie konnen aber auch als Ressource wirksam werden, z. B. wenn sie Aktivitaten im Bereich der Gesundheitsvorsorge und ‐forderung erleichtern und unterstutzen. „Occupational eMental Health“ ist ein neues Fachgebiet, das das Ziel verfolgt, auf Basis internetbasierter Technologien die psychische Gesundheit von Berufstatigen zu verbessern. Dabei spielt die Frage nach der Wirksamkeit digital unterstutzter Programme eine grose Rolle. Wahrend fur verhaltensbezogene E‐Mental‐Health‐Angebote erste Wirksamkeitsnachweise vorliegen, bestehen so gut wie keine Nachweise fur digital unterstutzte verhaltnispraventive Masnahmen. Der folgende Beitrag beschreibt am Beispiel der Zielgruppe der Existenzgrunder den aktuellen Forschungsstand in dem jungen Fachgebiet und formuliert inhaltliche, methodische und technische Anforderungen an ein digital unterstutztes betriebliches Praventions‐ und Gesundheitsforderungsprogramm, das verhaltens‐ und verhaltnispraventive Masnahmen integriert. Die Anforderungen werden im Rahmen des Projekts „Digitale Pravention und Gesundheitsforderung fur Existenzgrundungen“ in einem BGM-Tool umgesetzt und erprobt. Dieses Forschungs- und Entwicklungsprojekt wird mit Mitteln des Bundesministeriums fur Bildung und Forschung (BMBF) im Programm „Innovationen fur die Produktion, Dienstleistung und Arbeit von morgen“ (Forderkennzeichen 01FA15113) gefordert und vom Projekttrager Karlsruhe (PTKA) betreut.

Anforderungen an ein digitales Betriebliches Gesundheitsmanagement für Existenzgründer

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