Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peranan komitmen organisasi terhadap OCB pada Perawat Rumah Sakit Ratu Zalecha Martapura. Sampel penelitian merupakan perawat Rumah Sakit Umum Daerah Martapura yang berjumlah 49 orang, dipilih menggunakan teknik random sampling. Penelitian ini menggunakan metode pengumpulan data berupa skala, yaitu skala komitmen organisasi dan skala OCB. Penelitian ini menggunanakan metode uji analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan secara umum komitmen organisasi berpengaruh terhadap OCB yaitu sebesar 17,8% terhadap tinggi atau rendahnya tingkat OCB, sehingga tinggi atau rendahnya komitmen organisasi akan mempengaruhi tinggi atau rendahnya OCB perawat Rumah Sakit Umum Daerah Ratu Zalecha. Kata kunci : Komitmen Organisasi, Organizational Citizenhship Behavior This study aims to determine the role of organizational commitment towards OCB in nurses of Ratu Zalecha General Hospital Martapura. The samples of the study were 49 nurses of Ratu Zalecha General Hospital Martapura, selected using random sampling techniques. Data were collected using organizational commitment scale and organizational citizenship behavior scale. The analysis of data using simple linear regression analysis test the result showed in general, organizational commitment affected OCB by 17.8% for the high or low levels of OCB, that the high or low levels of organizational commitment would affect the high or low levels of organizational citizenship behavior in nurses of Ratu Zalecha General Hospital. Keywords : Organizational Commitment, Organizational Citizenship Behavior

/pdf/peranan-komitmen-organisasi-terhadap-organizational-pnvfr63fu2.pdf

Peranan komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior pada perawat

This research aim is to examine the effect of Organization Climate, Work Motivation and Organizational Justice on Employee Performance mediated by Organizational Citizenship Behavior (OCB). The population are 50 samples. The data is collected by questionnaires and analyzed by path analysis. The test results prove that Organizational Climate, Work Motivation and Organizational Justice significantly affect on Employee Performance with OCB as mediation variable.Company should increase Organizations justice through comparable wages with the work and on time. Company should consistent to implement company regulations, with polite and equal treatment. Improve Organizational Citizenship Behavior (OCB) by helping each other without expecting rewards, replacing the absence co-workers, willing to work overtime without being given a salary and have sharing among employees in handling problems. Good organizational climate, high work motivation and Organizational Justice and supported by OCB Keywords : Organizational Climate, Work Motivation, Organizational Justice, OCB, Performance DOI : 10.7176/JRDM/59-04 Publication date :September 30 th 2019

/pdf/organizational-citizenship-behavior-ability-to-increase-the-5dbn7m3pko.pdf

Organizational Citizenship Behavior Ability to Increase the Effect of Organizational Climate, Work Motivation and Organizational Justice on Employee Performance

This study aims to determine the role of organizational culture on organization citizenship behavior in cooperative employees in Medan. The subjects of this study were 80 employees from three coorperatives in the Medan city. This research uses incidental sampling technique. Reserch data were obtained using two scales in the Likert scale model, namely organizational culture and organization citizenship behavior (OCB). The reliability of the scale of the organizational culture is 0.789 out of items and the reliability of the organization citizenship behavior (OCB) scale is 0.727 out of 17 items. Research data were analyzed using simple regression correlation with the SPSS windows version 16.0 program and coefficient value obtained with an R coefficient of 0.532 with a P value of significance of 0.000 < 0.05 with an R coefficient of 0.532, wich means that the organizational culture’s contribution to organization citizenship behavior (OCB) was 28.3% with a regression equation Y= 11.816 + 0.363. The result means that there is a positive and significant role between organizational culture to organization citizenship behavior (OCB) in coorperative employee in Medan. Keywords: organizational culture and organization citizenship behavior (OCB).
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran budaya organisasi terhadap organization citizenship behavior (OCB) pada karyawan koperasi di kota Medan Kecamatan Medan Tuntungan. Subjek penelitian ini adalah 80 orang karyawan dari tiga koperasi yang ada di kecamatan Medan Tuntungan. Penelitian ini menggunakan teknik sampling aksidental. Data penelitian diperoleh dengan menggunakan dua skala dalam model skala Likert, yaitu skala budaya organisasi dan organization citizenship behavior (OCB). Reliabilitas skala budaya organisasi adalah 0,798 dari 22 item dan reliabilitas skala organization citizenship behavior (OCB) adalah 0,727 dari 17 item. Data dalam penelitian ini dianalisis dengan menggunakan korelasi regresi sederhana dengan program SPSS windows versi 16.0 dan diperoleh nilai koefisien dengan koefisien R sebesar 0.532 dengan nilai p signifikansi sebesar 0.000 < 0.05 dengan koefisien R sebesar 0.532, yang memiliki arti bahwa kontribusi budaya organisasi terhadap OCB sebesar 28.3% dengan persamaan regeresi Y = 11.816 + 0.363. Hasil ini berarti ada peran yang positif dan signifikan antara budaya organisasi terhadap organization citizenship behavior (OCB) pada anggota Koperasi di kota Medan. Kata Kunci: Budaya organisasi, organization citizenship behavior.

/pdf/budaya-organisasi-sebagai-variabel-prediktor-terhadap-4fxlydhm8b.pdf

Budaya organisasi sebagai variabel prediktor terhadap organizational citizensihp behavior pada karyawan koperasi

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh quality of work life dan organizational commitment terhadap organizational citizenship behavior pada perawat tetap Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan subjek penelitian sebanyak 50 perawat tetap Metode pengumpulan data dengan menggunakan skala likert yang terdiri dari skala organizational citizenship behavior , skala quality of work life , dan skala organizational commitment  Skala organizational citizenship behavior memiliki reliabilitas 0,854, skala quality of work life memiliki reliabilitas 0,933 dan skala organizational commitment memiliki reliabilitas 0,901 Metode analisis menggunakan analisis regresi linier berganda Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel quality of work life berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior  Variabel organizational commitment berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior  Sedangkan variabel q uality of work life dan organizational commitment secara simultan berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior 

/pdf/pengaruh-quality-of-work-life-qwl-dan-organizational-3pat1amrcl.pdf

Pengaruh Quality of Work Life (QWL) dan Organizational Commitment (OC) Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Perawat Tetap

Organizational Citizenship Behavior (OCB) merupakan perilaku positif yang berada di luar tanggung jawab formal karyawan dan tidak berkaitan secara langsung dengan sistem reward yang diyakini dapat meningkatkan efektifitas kelompok dan organisasi. OCB karyawan dipengaruhi oleh faktor internal, salah satunya adalah kepuasan kerja. Kepuasan kerja karyawan muncul jika terdapat keadilan di dalam organisasi sehingga setiap karyawan mempunyai harapan mengenai hubungan timbal balik yang sesuai dengan organisasi yang yang membentuk sebuah kontrak psikologis. Individu dengan kontrak psikologis tinggi akan menyebabkan semakin besar kecenderungan karyawan untuk meningkatkan kinerja dan melakukan perilaku prososial di lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kontrak psikologis dengan OCB pada karyawan di Kantor Pos Besar Semarang. Populasi penelitian adalah 116 karyawan tetap dengan masa kerja minimal 1 tahun, dan sampel penelitian sejumlah 70 orang dari berbagai bidang yang didapatkan dengan teknik propotional sampling. Alat ukur yang digunakan adalah Skala OCB(29 aitem, α = 0.913) dan Skala Kontrak Psikologis (34 aitem, α = 0,946). Analisa data menggunakan analisis regresi sederhana yang menunjukkan hasil rxy = 0,733 padap = 0.000 (p<0.001), artinya terdapat hubungan yang positif antara kedua variabel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa karyawan tetap di Kantor Pos Besar Semarang mengalami tingkat OCB yang tinggi karena karyawan memiliki kontrak psikologis yang positif. Kontrak Psikologis memberikan sumbangan efektif sebesar 53,7 %, sedangkan 46,3 % sisanya berasal dari faktor-faktor lain yang tidak diungkapkan dalam penelitian ini.

/pdf/hubungan-antarakontrak-psikologis-dengan-organizational-3mk98ovxpz.pdf

Hubungan antarakontrak psikologis dengan organizational citizenship behavior pada karyawan kantor pos besar semarang

Rganizational citizenship behavior dan kepuasan kerja pada karyawan

Kualitas kerja adalah hasil yang dapat diukur dengan efektifitas dan efisiensi suatu pekerjaan yang dilakukan oleh sumber daya manusia dalam mencapai tujuan organisasi. Pegawai yang berkualitas dan mampu mempersiapkan masa purna tugasnya dengan baik akan bekerja dengan efisien dan menjadi lebih unggul. Pelaksanaan pengabdian dilakukan pada tanggal 24 April 2022 dengan menggunakan metode pelatihan. Hasil analisis pre-test dan post test dihitung menggunakan SPSS 20 for windows dengan menggunakan Uji Mann Whitney U-Test. Hasil analisis pada persiapan pensiun diperoleh skor Z sebesar -9,916 dengan signifikasi = 0,000 (p<0,05). Artinya dapat dijelaskan bahwa ada perbedaan yang sangat signifikan antara persiapan pensiun dosen ketika sebelum dan sesudah diberi pelatihan. Kemudian, Berdasarkan hasil analisis pada kualitas kerja dosen diperoleh skor Z sebesar -9,920 dengan signifikasi = 0,000 (p<0,05). Artinya dapat dijelaskan bahwa ada perbedaan yang sangat signifikan antara kualitas kerja dosen ketika sebelum dan sesudah diberi pelatihan.

Peningkatan kualitas kerja dan anti radikalisme pegawai serta masukan pemikiran dari purna tugas

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara komitmen afektif dan budaya organisasi dengan organizational citizenship behavior (OCB) pada karyawan outsourcing PT. Trimitra Putra Mandiri. Partisipan dalam penelitian ini sebanyak 110 karyawan outsourcing PT. Trimitra Putra Mandiri. Metode pengumpulan data dilakukan dengan cara penyebaran kuisioner secara online melalui G-form menggunakan skala likert. Analisis data menggunakan análisis korelasi. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang searah dan sangat signifikan antara komitmen afektif dan budaya organisasi dengan OCB. Hasil ini terlihat dari nilai signifikansi 0.000 (p < 0.001) artinya terdapat hubungan yang sangat signifikan antara komitmen afektif dan budaya organisasi dengan OCB. Selanjutnya hasil analisis menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang sangat signifikan antara komitmen afektif dan OCB (p < 0,001). Selain itu, budaya organisasi juga memiliki hubungan yang signifikan dengan OCB (p < 0,001). Dengan demikian, hipotesis dalam penelitian ini dapat diterima.

Hubungan Komitmen Afektif dan Budaya Organisasi dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan Outsourcing PT. Trimitra Putra Mandiri

Pengaruh Mindfulness terhadap Kesejahteraan Psikologis melalui Self Compassion sebagai Mediator pada Karyawan

Internal Locus of Control dan Manajemen Waktu: Kunci Atasi Prokrastinasi Akademik Mahasiswa Berorganisasi

Handle everyday research tasks with reliable, citation-backed results

Your personal Research Agent to handle research tasks with citation-backed results

Popular Tasks used by Researchers

How can I help with your research?

Meet SciSpace

Get more enhanced response by uploading the PDFs you want me to reference.

No relevant PDFs in your library

SciSpace is the AI research assistant for academics. Run systematic literature reviews on 280M+ papers, and write papers with cited sources. Trusted by 1M+ students, PhDs & researchers.

SciSpace | AI for Research

Analyze PDFs

Code & Manuscripts

Funding & Grants

Literature & Patents

Medical & Clinical Data

Systematic Review

Visualize & Present

Web & Data

Build a Google Scholar-like website for your research.

Build a website

Create charts and images for your research

Create a Chart

Write a paper for submission to a journal

Draft a manuscript

Patent Search

Design eye-catching scientific posters in minutes.

Scientific Poster Generation

Systematic Literature Review

One task is running at the moment. Your messages will be shown right after.

Drag and drop or click here to browse

Loved by <highlight>1 million+</highlight> researchers

Extract a list of specific topics and their sources from unstructured text

Topics

Compare and analyze relevant papers that matches with your search

Papers

Get insights from PDFs and bookmarked papers from your library

My library

Recent searches

Try searching for:

Catch AI-generated content in scholarly and non-scholarly content

{ai} Detector

Ai Writer

Get PDF Summaries, highlighted text explanations 

Chat with PDF

Effortlessly create in-text citations and bibliographies in APA and 2,500 other formats

Citation generator

Get explanations, summaries, and answers on academic papers

Ease up your research workflow with {scispace}'s cohort of exciting AI tools

Elevate your academic writing skills and convey your ideas the way you want

Paraphraser

Explore our range of reading and writing tools

Your file is being prepared and should be ready in a few minutes. If it's a large file, it might take a bit longer. You can close this window, and we'll email you the file when it's done.

You have reached a maximum limit of <strong>{limit}</strong> columns in the table. Remove at least <strong>1</strong> column to add or create another one.

Diah Sofiah

Author Tools

Chat about Author