Einleitung Ziel der vorliegenden Befragung war es, die Arbeitszufriedenheit von Berufseinsteigern in ausgewahlten Gesundheitsberufen zu erfassen und determinierende Faktoren der Arbeitszufriedenheit zu identifizieren Methoden Es wurden insgesamt 579 Absolventen aus den Berufsgruppen Pflege (P; Altenpflege, Gesundheits- und Krankenpflege, Gesundheits- und Kinderkrankenpflege; n=368), Therapie (T; Physiotherapie, Logopadie; n=102) und Diagnostik (D; Medizinisch-technische Laboratoriums Assistenz, Medizinisch-technische Radiologie Assistenz; n=109) ca ein Jahr nach Ausbildungsabschluss zu einem Online-Survey eingeladen Die Arbeitszufriedenheit wurde mittels des Warr-Cook-Wall (WCW) Fragebogens, bestehend aus 10 Fragen, bestimmt Neben der deskriptiven Analyse wurde eine lineare Regression zur Bestimmung der Einflussfaktoren auf die Arbeitszufriedenheit durchgefuhrt Ergebnisse Ausgewertet wurden die Daten von 189 Berufseinsteigern (P: 121, T: 32, D: 36; mannlich: 19%; Rucklaufquote: 32,6%) Die Gesamtzufriedenheit mit dem Arbeitsplatz aller Berufseinsteiger betrug 4,9±1,6 (MW±SD) und war bei den T (5,4±1,4) gegenuber den P (4,7±1,6) und den D (5,0±1,5) leicht erhoht Besonders positiv wurde von allen Berufsgruppen die Zufriedenheit mit Kollegen und Mitarbeitern beurteilt Eine geringere Zufriedenheit fand sich uber die Berufsgruppen hinweg bei der Variable „Einkommen“ Die Variable der Zufriedenheit mit „Kollegen und Mitarbeitern“ zeigte in der linearen Regression die hochste Assoziation mit der Gesamtzufriedenheit mit dem Arbeitsplatz Schlussfolgerung Die einzelnen Variablen des WCW-Fragebogens deuten auf gute bis sehr gute Zufriedenheitswerte der von uns befragten Berufseinsteiger hin Kollegen stellen die wichtigste Quelle fur die eigene Arbeitszufriedenheit dar Vor dem Hintergrund des sich abzeichnenden Fachkraftemangels liefern die Ergebnisse einen wichtigen Beitrag, um die Arbeitszufriedenheit zu erhalten und somit die Versorgungsqualitat zu sichern

Job Satisfaction of Young Professionals in Health Care

Die Heilmittel-Richtlinie wurde im Jahr 2001 eingefuhrt und verlangt eine konsequente Implementierung in der ambulanten Physiotherapie. Eine wissenschaftliche Analyse der Umsetzungsrealitat steht bislang aus. Die folgende Arbeit analysiert exemplarisch, inwieweit die Regelungsinhalte der Heilmittel-Richtlinie des Gemeinsamen Bundesausschusses hinsichtlich einer klaren Struktur-, Prozess- und Ergebnisqualitat in der Physiotherapie umgesetzt werden. Untersucht wurden 1895 Heilmittelverordnungen und 794 Therapeutenberichte von 125 Physiotherapeuten und 3 niedergelassenen Vertragsarzten. Grundlage bildeten ein Verordnungsformular und ein Patientenfragebogen. Die Vielfalt der Heilmittel aus dem Heilmittelkatalog vorrangiger und erganzender Heilmittel wurde nicht ausgeschopft. Die Analyse zeigt eine unterschiedliche Umsetzung der Heilmittel-Richtlinien in der Praxis. Die exemplarische Analyse deutet darauf hin, dass die Umsetzung der Heilmittel-Richtlinie verbesserungswurdig ist. Weitere Analysen sollten folgen, um die derzeitige politische Diskussion uber Akademisierung der Gesundheitsfachberufe und „Direct Access“ evidenzbasiert fuhren zu konnen.

/pdf/umsetzung-der-heilmittel-richtlinie-in-der-physiotherapie-2ndv5kcstm.pdf

Umsetzung der Heilmittel-Richtlinie in der Physiotherapie

Ziel Ziel des Artikels ist es, zentrale Ergebnisse aus der landesweiten Studie zum
 Verbleib der Absolventen aus den 12 Modellstudiengangen in den Gesundheitsfachberufen
 in Nordrhein-Westfalen zu referieren. Untersuchungsziel der Studie ist es, den beruflichen
 Verbleib nach dem Abschluss eines berufsqualifizierenden Modellstudiums zu beschreiben und
 Merkmale sowie Rahmenbedingungen der beruflichen Situation darzustellen. Im Mittelpunkt des
 Artikels stehen Erkenntnisse zu den Merkmalen der Haupterwerbstatigkeit der Absolventen
 und zur Anwendung der im Studium vermittelten Kompetenzen im Berufsalltag. Methodik Insgesamt 515 Absolventen aus den Modellstudiengangen Pflege
 (N=244), Physiotherapie (N=97), Logopadie (N=95), Ergotherapie
 (N=47) und Hebammenkunde (N=32) haben sich im Fruhsommer 2018 an einer
 Online-Querschnitt-Befragung beteiligt. In die Befragung eingeschlossen waren alle
 Abschlussjahrgange zwischen Wintersemester 2013/2014 und Sommersemester 2017.
 Erganzend wurden Arbeitgeber (N=109) befragt, die Absolventen aus den genannten
 Studiengangen eingestellt haben. Ergebnisse Die Absolventen sind v. a. im Krankenhaus und in ambulanten
 Therapiepraxen tatig. Acht von 10 Absolventen (84%) erbringen vornehmlich
 klientennahe Aufgaben. 71% dieser klientennah arbeitenden Absolventen erbringen im
 Vergleich zu fachschulisch ausgebildeten Personen erganzend besondere Aufgaben. Die
 Absolventen schatzen sich in allen untersuchten Kompetenzdimensionen durchschnittlich
 als handlungssicher ein. Die Arbeitgeber nehmen in allen Kompetenzdimensionen bei den
 Absolventen einen „Kompetenzvorsprung“ im Vergleich zu fachschulisch
 Ausgebildeten wahr. Schlussfolgerungen Die Resultate der Verbleibstudie unterstutzen die Empfehlung,
 die Studiengange aller untersuchten Gesundheitsfachberufe berufsgesetzlich zu verankern
 und ihren Regelbetrieb an den Hochschulen einzufuhren.

/pdf/verbleib-der-absolventinnen-und-absolventen-der-3ut8oq2rt3.pdf

Verbleib der Absolventinnen und Absolventen der Modellstudiengänge in den Gesundheitsfachberufen in Nordrhein-Westfalen: Ergebnisse zu Beschäftigungsmerkmalen und Kompetenzen in der Berufspraxis

Hintergrund: Ziel: Physio- und Ergotherapeuten im Beruf Kooperation und Konkurrenzerleben. Methode: Ergebnisse: Kooperation und Konkurrenz Schlussfolgerungen: Background: Objective: Physiotherapists and Occupational Therapists at Work Therapists’ cooperation and competition experience Method: Results: Cooperation and experience of competition Conclusions:

Erste deutschlandweite Befragung von Physio- und Ergotherapeuten zur Berufssituation

In vielen Pflege- und therapeutischen Berufen grunden ehemalige Angestellte ihre eigenen Unternehmen und begeben sich in eine neue Rolle, die des ausfuhrenden Helfenden und wirtschaftlich selbststandig handelnden Unternehmers. Die vorliegende qualitative Studie untersucht Motive und Einflussfaktoren, die zur unternehmerischen Tatigkeit fuhren, sowie deren Wirkung auf die Grunderperson und dessen Umfeld. Fur diese Studie konnten insgesamt 22 selbststandig arbeitende Personen gewonnen werden. Die Befragten setzen sich aus 7 Pflegern, 10 Physiotherapeuten, 3 Ergo- und Logopadietherapeuten, einem Okotrophologen und einem Heilpraktiker zusammen, die ihren Schritt vom Angestellten zum Unternehmer, beginnend mit den Beweggrunden, schildern und dabei uber ihre positiven sowie negativen Erfahrungen berichteten. Die Ergebnisse zeigen, welche Motive diesen Weg zur Selbststandigkeit initialisieren und welche Umfeldfaktoren die Entscheidung beeinflussen. Diskutiert werden die personlichen Situationen und Motive der Befragten mit einer Einteilung in gegensatzliche Unternehmertypen sowie die Kausalitat der Selbststandigkeit. In einem weiteren Schritt sollen Forschungen klaren, wie die neue unternehmerische Rolle als Arbeitgeber und Geschaftspartner angenommen wird und ob sich die ursprungliche Motivation auf die Unternehmensentwicklung auswirkt. Darauf folgend mussen Masnahmen gesetzt werden, um die jungen Unternehmer auf die Rolle des operativ Helfenden und wirtschaftlich handelnden Unternehmers bestmoglich vorzubereiten.

Motivation und Einflussfaktoren auf unternehmerisches Handeln

BACKGROUND: The therapeutic health care professions are in flux. Academisation, new occupational areas and direct access are current occupational policy issues of therapeutic health care professionals. Little is known about the thoughts of people working in health care professions. OBJECTIVE: The aim of the independent study group PHYSIOTHERAPISTS AND OCCUPATIONAL THERAPISTS AT WORK' is to analyse the current situation of the 2 largest groups of therapeutic health care professionals - physiotherapists and occupational therapists - by means of a Germany-wide survey. METHOD: The study group developed the hypotheses-based questionnaire. Following a pre-test, the cross-sectional survey was performed among in Germany working physiotherapists and occupational therapists from May until December 2008. RESULTS: 3506 questionnaires were evaluated, 1273 of occupational therapists and 2233 of physiotherapists. This article presents and analyses the questioned therapist group. Articles on THERAPISTS' PROFESSIONAL ROUTINE, COOPERATION AND COMPETITION, PROFESSIONAL SATISFACTION, FUTURE OF PHYSIOTHERAPY AND OCCUPATIONAL THERAPY and NEED FOR CHANGE will follow. CONCLUSION: Through publication of the results the questioned therapists' opinion can contribute to the politics' and professional organizations' discussion.

Erste deutschlandweite Befragung von Physio- und Ergotherapeuten zur Berufssituation - Teil 1: Profil der Teilnehmer (Basisdaten)

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